Edadismo en Chile: ¿Por qué después de los 40 tu experiencia parece ‘invisible’ para las empresas?»

En Chile, cumplir 40 años debería ser sinónimo de celebración: más sabiduría, experiencia y resiliencia. Sin embargo, para miles de profesionales, esta etapa se convierte en un muro invisible al buscar empleo. El edadismo —discriminación por edad— es una realidad silenciosa que margina a trabajadores calificados, especialmente en sectores como tecnología, retail y servicios. ¿Por qué en un país que envejece aceleradamente, las empresas insisten en mirar hacia otro lado? Aquí, historias reales, datos clave y consejos para enfrentar este desafío.

«Tengo 52 años y ni siquiera me abren el CV»: El relato crudo de quienes buscan trabajo

Roberto, ingeniero civil con 20 años en minería, envió 78 postulaciones en 6 meses. Solo recibió 3 respuestas, todas negativas. «En una entrevista, me dijeron que buscaban ‘alguien con energía juvenil para dinamizar el equipo’. Sentí que mi trayectoria valía cero», confiesa. Como él, miles chocan con estereotipos que equiparan juventud con innovación y madurez con rigidez.

Claudia, diseñadora gráfica de 48 años, relata cómo la excluyeron de un proceso por «no encajar en el perfil digital». «Domino Photoshop y Figma, pero asumieron que no entiendo redes sociales. Me duele que mi portfolio de 20 años no cuente», dice.

Sectores donde el edadismo golpea más fuerte

1. Tecnología y startups: Según reclutadores anónimos, el 70% de las vacantes junior/mid-level en IT priorizan menores de 35. «Buscan perfiles ‘moldeables’ y con disponibilidad para horarios extensos», explica un headhunter.
2. Retail y ventas: Aquí, la preferencia por imágenes «frescas» margina a vendedores experimentados. «Me rechazaron en una tienda de ropa porque querían ‘un look más trendy'», comenta Marta, 45 años.
3. Marketing y publicidad: Aunque la experiencia en campañas es clave, muchos empleadores buscan «nativos digitales», asociándolos exclusivamente con millennials.

¿Por qué las empresas chilenas temen a la madurez?

• Estereotipos arraigados: Se cree erróneamente que los profesionales mayores se resisten al cambio, tienen menor adaptabilidad tecnológica o exigen salarios altos.
• Cultura de la inmediatez: Algunas empresas priorizan resultados rápidos, sin valorar la estabilidad y profundidad que aportan los seniors.
• Brecha generacional mal gestionada: En lugar de fomentar equipos multiedad, se segrega por rangos etarios.

Dato clave: Según la Fundación Sol (2023), solo el 34% de las personas entre 45-59 años en Chile tiene un empleo formal estable.

Cómo enfrentar el edadismo: Consejos de expertos

1. Reinvención estratégica: Certifica tus habilidades digitales (Coursera, LinkedIn Learning) y menciónalas destacadas en tu CV.
2. Networking con propósito: Únete a comunidades como 40+ Talent o SeniorLab Chile, espacios que conectan profesionales maduros con empresas inclusivas.
3. Enfatiza logros, no fechas: En entrevistas, habla de proyectos exitosos, liderazgo y resolución de crisis. ¡Tu experiencia es tu superpoder!
4. Busca empresas con diversidad etaria: Falabella, BancoEstado y algunas consultoras han implementado programas de inclusión para seniors.

Un llamado a las empresas: La madurez no es una carga, es ventaja competitiva

Países como Alemania o Japón, con poblaciones envejecidas, ya integran a seniors en roles clave. Chile no puede quedarse atrás. Las empresas que contratan profesionales mayores reportan:

• Menor rotación: Compromiso y lealtad aumentan.
• Mentoría natural: Transferencia de conocimiento a generaciones jóvenes.
• Visión a largo plazo: Toman decisiones más analíticas y menos impulsivas.

El edadismo no solo daña a las personas; empobrece el mercado laboral. A los 40, 50 o 60, nadie debería sentirse «descartable». Como sociedad, urge derribar prejuicios y valorar las canas como símbolo de resiliencia. Si estás en esta lucha, recuerda: tu trayectoria no es un lastre, es una maleta llena de herramientas que muchas empresas aún no saben apreciar. Pero el cambio comienza hoy, con cada CV que envías, cada entrevista donde brillas y cada vez que alzas la voz contra la discriminación.

¿Y tú? ¿Has vivido o presenciado edadismo en Chile? Comparte tu historia y rompamos el silencio.